常見(jiàn)問(wèn)題

• 包月雇傭需知？

  在68Design包月雇傭設(shè)計(jì)師，雇傭后設(shè)計(jì)師將成為您團(tuán)隊(duì)的一員，與其他成員協(xié)作完成工作目標(biāo)。請(qǐng)勿把設(shè)計(jì)師看作是外包或獨(dú)立于團(tuán)隊(duì)之外的人，那您的雇傭效果將大打折扣。請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待雇傭，和其他員工一樣，與設(shè)計(jì)師共同協(xié)作、成長(zhǎng)。

• 在68Design雇傭設(shè)計(jì)師與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別？

  在68Design遠(yuǎn)程雇傭設(shè)計(jì)師，只需支付設(shè)計(jì)師工資，可節(jié)省大量因傳統(tǒng)招聘帶來(lái)的費(fèi)用，如招聘費(fèi)用、五險(xiǎn)一金、場(chǎng)地支出、解聘費(fèi)用等。傳統(tǒng)招聘的完整用人周期，一般需額外支付超過(guò)工資50%以上的費(fèi)用，而我們主張盡可能地將不必要的費(fèi)用投入到真正的人才價(jià)值上。

• 設(shè)計(jì)部中的設(shè)計(jì)師包月工資是如何定價(jià)的？

  68Design設(shè)計(jì)部簽約設(shè)計(jì)師的包月工資有一套標(biāo)準(zhǔn)化的定價(jià)體系，會(huì)參考設(shè)計(jì)師前期真實(shí)的線(xiàn)下工作薪資及當(dāng)前行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合設(shè)計(jì)師在平臺(tái)評(píng)級(jí)、作品評(píng)審方面的表現(xiàn)，以?xún)?yōu)惠20%左右的價(jià)格做為在68Design的包月工資。

• 任務(wù)資金的安全如何保證？

  68Design是專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)師雇傭交易平臺(tái)。在設(shè)計(jì)師開(kāi)始工作前，資金先托管到68Design，等設(shè)計(jì)師完成全部工作且雇主驗(yàn)收通過(guò)后（包月雇傭?yàn)榘丛掳l(fā)放工資），由雇主確認(rèn)支付給設(shè)計(jì)師。在此之前，資金始終托管于68Design，平臺(tái)會(huì)保障您的資金安全。

• 如何聯(lián)系設(shè)計(jì)師？

  在設(shè)計(jì)師個(gè)人雇傭首頁(yè)的右側(cè)點(diǎn)擊“雇傭咨詢(xún)”，填寫(xiě)您的任務(wù)需求并提交，設(shè)計(jì)師會(huì)及時(shí)聯(lián)系您對(duì)接溝通。

• 可以和設(shè)計(jì)師協(xié)商價(jià)格嗎？

  可以協(xié)商，雙方根據(jù)任務(wù)具體需求確定最終價(jià)格。

• 進(jìn)行中的任務(wù)可以終止嗎？

  可以終止。
  在任務(wù)開(kāi)始前，雇傭雙方應(yīng)進(jìn)行充分的需求溝通，可以減少任務(wù)進(jìn)行時(shí)出現(xiàn)的糾紛。如終止任務(wù)，由雇傭雙方協(xié)商達(dá)成一致后退款，如雙方無(wú)法協(xié)商一致，可邀請(qǐng)平臺(tái)客服介入裁定。

  任務(wù)終止流程：

  1、雇主方取消進(jìn)行中的任務(wù)，并和設(shè)計(jì)師協(xié)商退款事宜（部分退款還是全額退款）；

  2、雙方協(xié)商一致后，雇主方進(jìn)行“申請(qǐng)終止”操作；

  3、設(shè)計(jì)師收到終止申請(qǐng)后確認(rèn)同意；

  4、平臺(tái)根據(jù)雙方協(xié)商的終止結(jié)果進(jìn)行退款操作。

• 雇傭設(shè)計(jì)師是否可以提供發(fā)票？

  可以提供。無(wú)論您是個(gè)人還是企業(yè)付款，都可以在線(xiàn)申請(qǐng)獲取發(fā)票。您在后臺(tái)訂單詳情頁(yè)面申請(qǐng)發(fā)票，平臺(tái)會(huì)在任務(wù)確認(rèn)完成后的3個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)具。